Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου

Η 25η Μαρτίου αποτελεί υποχρεωτική αργία βάσει νόμου.
Συνεπώς, η λειτουργία των επιχειρήσεων, η απασχόληση των εργαζομένων (όπου επιτρέπεται) και ο τρόπος αμοιβής τους ρυθμίζονται από το ειδικό καθεστώς που ισχύει για τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας.
Κατά κανόνα, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, με εξαίρεση επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες.

• Ποια είναι η αμοιβή όταν η επιχείρηση παραμένει κλειστή

Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν την 25η Μαρτίου:
Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση.
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους, χωρίς καμία μεταβολή.

• Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι αν εργαστούν

Σε περίπτωση νόμιμης λειτουργίας της επιχείρησης, ισχύουν διαφορετικοί κανόνες ανάλογα με το σύστημα αμοιβής:

Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο
Καταβάλλεται το κανονικό ημερομίσθιο Επιπλέον, προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας.
Εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό
Αν η επιχείρηση λειτουργεί εκτάκτως (ενώ συνήθως παραμένει κλειστή σε αργίες):
Καταβάλλεται επιπλέον το 1/25 του μηνιαίου μισθού Προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.

• Αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά τις αργίες:

Καταβάλλεται μόνο προσαύξηση 75%
Η προσαύξηση υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου.

Σημαντικές διευκρινίσεις για εργοδότες και εργαζόμενους

Δεν επιτρέπεται συμψηφισμός της υποχρεωτικής αργίας με ρεπό.
Σε υπέρβαση 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας, προστίθενται προσαυξήσεις υπερεργασίας ή υπερωρίας.
Η 25η Μαρτίου δεν αφαιρείται από την ετήσια άδεια.
Ευνοϊκότεροι όροι από ΣΣΕ, κανονισμούς ή επιχειρησιακή πρακτική υπερισχύουν.

Το δελτίο τύπου της ΓΣΕΕ έχει τις σχετικές διευκρινίσεις.