Επέκταση στην ψηφιακή κάρτα εργασίας

Οι δύο νέες φάσεις επέκτασης και οι κλάδοι που επηρεάζονται

Από τη Δευτέρα 29 Ιουνίου ξεκίνησε η νέα φάση επέκτασης της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας με την ένταξη 5 νέων κλάδων.

Για όσες επιχειρήσεις ανήκουν στους νέους αυτούς κλάδους η πιλοτική περίοδος δίνει την δυνατότητα να προσαρμόσουν τα συστήματά τους και τη ροή της μισθοδοσίας τους χωρίς το άγχος των προστίμων.

Αναλυτικά οι κλάδοι και τα χρονοδιαγράμματα

Φάση Α: Ήδη σε πιλοτική εφαρμογή (έως 11 Οκτωβρίου 2026)

Η πρώτη φάση έχει ξεκινήσει να εφαρμόζεται δοκιμαστικά στους εξής τομείς:

Υγεία: Νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα (εξαιρούνται οι γιατροί).

Υπηρεσίες Κτιρίων: Συνεργεία καθαρισμού και παροχής υπηρεσιών σε εξωτερικούς χώρους.

Προσωπική Φροντίδα: Κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια ρούχων.

Τηλεπικοινωνίες και Υποστήριξη Απασχόλησης.

Φάση Β: Νέα επέκταση (πιλοτικά έως 15 Νοεμβρίου 2026)

Από τη Δευτέρα 29 Ιουνίου, ξεκίνησε η πιλοτική εφαρμογή για 5 ακόμη μεγάλους κλάδους:

Επαγγελματικές υπηρεσίες: Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και δραστηριότητες γραφείου.

Logistics και μεταφορές: Αποθήκευση και υποστηρικτικές δραστηριότητες.

Κλάδος επισκευών.

Διαχείριση περιβάλλοντος: Διαχείριση νερού και λυμάτων.

Τυχερά παίγνια.

Η πλήρης εφαρμογή για τη Φάση Β΄ και η επιβολή προστίμων ξεκινά επίσημα στις 16 Νοεμβρίου 2026.

Συνολικά 10 κλάδοι στις δύο νέες φάσεις ένταξης

Με τις δύο νέες φάσεις επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας καλύπτονται επιπλέον 476.000 εργαζόμενοι, ενώ συνολικά οι εργαζόμενοι που προστατεύονται από το μέτρο, μετά και τις νέες επεκτάσεις, εκτιμάται ότι ανέρχονται σε περίπου 2.500.000.

Ποιο είναι τελικά το ουσιαστικό όφελος της Ψηφιακής Κάρτας;

Παρά την αρχική γραφειοκρατία, η Ψηφιακή κάρτα λειτουργεί ως ένα ψηφιακός διαιτητής που φέρνει σημαντικά οφέλη:

Για τις υγιείς επιχειρήσεις: Χτυπά τον αθέμιτο ανταγωνισμό από εταιρείες που μείωναν παράνομα το κόστους τους “κλέβοντας” ώρες. Παράλληλα, προστατεύει τον σωστό εργοδότη από κακόβουλες καταγγελίες, αφού όλα είναι καταγεγραμμένα.

Για τους εργαζόμενους: Διασφαλίζει τη διαφάνεια. Κάθε λεπτό υπερωρίας καταγράφεται real time βάζοντας τέλος στην απλήρωτη ή υποδηλωμένη εργασία.

Για το λογιστήριο: Τα δεδομένα συνδέονται απευθείας με τη μισθοδοσία, μειώνοντας τα ανθρώπινα λάθη στον υπολογισμό των δεδουλευμένων, των νυχτερινών ή των ενσήμων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024, αποδεικνύοντας τη δυναμική του μέτρου.