Νέες εργασιακές ρυθμίσεις και συνταξιοδοτικός σχεδιασμός

8 Ιουλίου 2026

Νέο πλαίσιο για την προστασία των εργαζομένων

Με αφορμή το νέο νομοσχέδιο για το θεσμικό πλαίσιο στα εργασιακά, (εφαρμογή ισότητας αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών, διαφάνεια και αξιοκρατία στην αγορά εργασίας, και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις), ανοίγει ένας ευρύτερος διάλογος για τη συνολική θωράκιση του εργαζόμενου.

Οι ρυθμίσεις αυτές αναδεικνύουν τη σημασία που έχει η σωστή ενημέρωση και οργάνωση σε κάθε στάδιο του ασφαλιστικού βίου, για τους ενδιαφερόμενους και υποψηφίους συνταξιοδότησης.

Ωστόσο, όσοι βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση θα πρέπει να γνωρίζουν ότι το υφιστάμενο συνταξιοδοτικό σύστημα περιλαμβάνει πολλές παραμέτρους, οι οποίες επηρεάζουν τόσο τη θεμελίωση του δικαιώματος όσο και το ύψος της σύνταξης. Η σωστή αξιοποίησή τους μπορεί να κάνει σημαντική διαφορά στο τελικό αποτέλεσμα.

Σημαντική η σωστή και έγκαιρη ενημέρωση για τη συνταξιοδότηση

Ο προγραμματισμός της συνταξιοδότησης αποτελεί τη στρατηγική για τη διατήρηση του βιοτικού επιπέδου μετά το τέλος της επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Η έγκαιρη έναρξη της διαδικασίας διασφαλίζει τη σωστή αξιοποίηση των ορίων ηλικίας, την ταξινόμηση του ασφαλιστικού ιστορικού και τον εντοπισμό τυχόν κενών. Τελικός στόχος είναι η ταχύτερη απονομή της σύνταξης, χωρίς απώλειες εισοδήματος, και η διασφάλιση του μέγιστου δυνατού ύψους των αποδοχών.

Τα βασικά σημεία που πρέπει να γνωρίζει κάθε υποψήφιος συνταξιούχος είναι η σωστή καταμέτρηση των ενσήμων και η ενημέρωση για την αξιοποίηση των πλασματικών ετών.

Σημεία ενδιαφέροντος

Η καταμέτρηση ενσήμων
Το πρώτο και πιο κρίσιμο βήμα είναι η χαρτογράφηση του ασφαλιστικού βίου. Ο τρόπος εντοπισμού των ενσήμων διαφοροποιείται ανάλογα με τη χρονική περίοδο εργασίας.	Μετά το 2002 μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του e-ΕΦΚΑ. Πριν το 2002 απαιτείται η υποβολή αίτησης για επίσημη καταμέτρηση από τον αρμόδιο φορέα.
Το «κλειδί» των πλασματικών ετών
Τα πλασματικά έτη (όπως η στρατιωτική θητεία, οι σπουδές, τα κενά ασφάλισης και ο χρόνος λόγω τέκνων) αποτελούν ένα εξαιρετικά ισχυρό εργαλείο για τους ασφαλισμένους.	Όφελος: Μπορούν να επισπεύσουν τη συνταξιοδότηση και να συμβάλουν στη θεμελίωση δικαιώματος. Κόστος εξαγοράς: Πριν από οποιαδήποτε απόφαση, χρειάζεται να εξεταστεί αν το όφελος δικαιολογεί το κόστος.

Τα 4 Στάδια για την έκδοση της σύνταξης

Εφόσον ο ασφαλισμένος κατοχυρώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης ακολουθείται η διαδικασία που περιλαμβάνει τα εξής στάδια:

1.Έλεγχος	Καταγραφή ασφαλιστικού ιστορικού.
2.Τακτοποίηση	Διόρθωση εκκρεμοτήτων.
3.Υποβολή	Κατάθεση αίτησης.
4.Απονομή	Έκδοση σύνταξης.

Ενημέρωση και καθοδήγηση

Κάθε ασφαλιστική περίπτωση είναι διαφορετική και απαιτεί εξατομικευμένη αξιολόγηση. Η ομάδα της GAIN Office αναλαμβάνει τον πλήρη έλεγχο του ασφαλιστικού ιστορικού, την αξιολόγηση των διαθέσιμων επιλογών και την καθοδήγηση σε κάθε στάδιο, ώστε η μετάβαση στη συνταξιοδότηση να γίνει με ασφάλεια, χωρίς καθυστερήσεις και χωρίς απώλεια δικαιωμάτων.

Δείτε περισσότερα στο σχετικό βίντεο